正所谓游戏项目组的人只要听从自己的命令，做好游戏，服务好玩家就行了，而后勤需要考虑的可就多了……
“不是，那有什么办法吗？”
韩帅表示他当初也没想那么多啊，反正公司账户里的钱都进不了自己的口袋，那就干脆给他们喽。
还能增加员工积极性什么的，谁想到后面还有这个隐患啊。
虽然有系统在，应该也不用担心他们谋反，但总归还是把事情解决掉更妥善。
作为一个游戏宅，自己父母也是国内第一批游戏制作人，做游戏还行，
可真涉及到公司管理，他便无计可施了。
“快帮帮我啊，王啦a梦～”
实在没办法，韩帅只能继续求助于王玲玲这位高材生。
他们俩从小一起长大，韩帅自然知道王玲玲指出问题所在的同时，也定然有了相应的解决策略。
这个时候，只要自己稍微放下面子求求她，她什么都肯做的。
不管是代写作业，还是自己偷偷去网吧的时候她帮自己打掩护，甚至是帮自己买小光碟……只要求她，她总是愿意的。
果然，王玲玲精致的脸上顿时出现了拿你没办法的神情，
“好好好，我来帮你解决。”
她又提醒了下韩帅：“不过还需要每个月从公司账上支取百分之五的利润哦。”
百分之五的利润并不是某个单独项目的百分之五，而是公司旗下全部项目纯利润总和的百分之五。
这笔资金将用于向非游戏项目组成员发放奖金，并作为全公司的福利津贴。
如今，五雷网络规模日益壮大，已逐步脱离中小微企业之列，即将发展成为一家大型企业。
对于中小型企业而言，可以依靠传统习惯、老板的权威以及项目组组长的管理来维持运营。
但对于大型企业来说，则必须建立起相应的规章制度。
奖惩分明、令行禁止，方方面面都需要通过公司内部的规章制度来规范管