第113章 第三次月末总结(3 / 4)

活力。

她过来后直击要点:“你这个问题很好解决,挖人就行了。”

韩帅疑惑道:“挖人?”

王玲玲点点头:“没错,招聘的效率太慢了,就算人事部门火力全开一个月也招不了多少符合要求的人才。”

“既然公司现在资金充裕,我们完全可以找猎头,专门把其他游戏公司的人才挖过来为我们制作游戏。”

“如果你不着急的话,我们还可以去高校进行校招,以我们现在的名声,应该也能招到不少好苗子。”

这倒也确实都是办法。

就他所知,鸡厂那边游戏爆火之后,不仅从各个行业到处挖人,把别人影视行业挖的人才凋零。

他们还启动了内推机制,让自己的员工内推别人进来,只要进来一个人就给员工多少的补助。

而当他向王玲玲试问这点的时候,却得到了她严肃的拒绝。

“鸡厂的内推模式绝对行不通!”

“让所有员工都执行内推模式,则会让公司内部混进来一群根本没有能力的人。”

“员工会给他们内推的人改简历,教面试说辞,这样哪怕是一个无关行业的人,也可以顺利进入公司拿到offer,从而使公司结构臃肿,工作效率大幅度降低。”

“虽然目前看来,自你来了以后,所有的员工都表现的极具奉献精神,但谁知道之后在利益的驱使下,他们会不会改变初心呢?”

好家伙,这妞这么看不起鸡厂吗?

这话放出去不得让一群鸡学长红温了?

人家可都是向往着能挤进鸡厂公司的啊!你这样说是毁了他们心目中美好纯洁的猴哈哈!

“说到利益,我正好准备跟你商量另外一个问题。”

王玲玲身体微微靠近,韩帅都能闻到她身上洗发水的香味了。

“什么?”韩帅有些尴尬的微微侧过头。

王玲玲却没在意他的反常,继续说道:“你把游戏纯利的一半发给项目组员工,这一点让我不

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