ll一起面试，争取一遍就过，尽快进人
其次，就是nel之前留下来的很多案子，也不知道当初他是怎么谈的，反正每个案子都留了一点小尾巴，我就奇了怪了，难道这nel是故意的？要说他为难我，这不大可能，可是要说是为难公司的，可就有些可恨了，不过，事实情况摆在面前，现在再去讨论这些已经没有什么意义了，反正最后都是要我来解决的啊。
要解决问题，最先要做的就是要搞清楚每个遗留问题的来龙去脉，这些我可是花了大力气的，还特意亲自去每家工厂拜访了一下，目的有二：
一，是要看看这家工厂到底有没有实力接我们的订单，之前他们基于一个什么水准，什么目的开发的我暂时不管，此次前去，以亲眼所见为准，自然也就知道了他们的资质如何，配合意愿怎样等等；
二，亲自面谈，给人的第一印象就是充分表明了咱想解决问题的诚意，你的诚意到位了，对方一定会有所考虑的，我的想法就是尽量争取一次性把这诸多的小尾巴都给处理干净了，如果滴滴拉拉的，净捡软柿子捏，留下来很多刺头，难题挂在那里，是可以图一时之快，可是以后呢？必然会对以后的工作造成阴影，留下隐患，形成障碍，那让你到时候会更加难受的。
因为我一直以来的做事方式和理念，要求我必须要这么做，因为我担心这些问题如果不及早的解决掉，是不会有第二个人会去主动解决的，那以后的日子里，早晚都会冒出来的，还不知道哪一天暴雷呢，与其这样等其发展到最后不可收拾了，还不如先下手为强呢。