么不合适？一个厂里不同车间福利不一样的多了去了，更别说你们是个财务核算有自己一套账本的特殊大分厂了。总厂这边是有，不过不会多，你可以忽略不计，放开搞，不用担心其他车间能有什么意见，还有好多地方连福利都没有呢，有意见就自己搞起来嘛。”
有自己一套账本不等于独立核算，但是至少地位还是不一样的，而且三分厂这套账，就算是总厂领导，也不是个个都能看的，通过资金流向，能分析的东西很多。
至于眼红，那就更好办了，要么打不过就加入，要么让自己同样强大。
而有一个突出的三分厂让厂里人人向往，对于总厂也是好事，鲶鱼效应这种玄学都不说了，至少让厂里多了一种管理手段，一种不需要动用编制、职级这些制度性奖励的灵活激励手段。
——“你要是把这个事情搞好了，我就和三分厂协调协调，调你过去！”这是对贡献者的承诺。
——“同志放心，你这个伤厂里负责，而且你家孩子顶你的班进来，我们直接安排进三分厂。”这是对因公负伤者的肯定。
要是强行把三分厂拉到和全厂一样的程度，那是缺乏管理水平的体现，绝对公平就是最大的不公平，榜样还是需要的，就算农村吃大锅饭，还讲究一个计工分呢。
有了老李这句话，高振东就放心下来，放手大干。
他接连打了好一串电话，就一个主题，化缘。
接到他化缘电话的单位，配合度还都挺高的，高总工可是难得找自己帮次忙，就算做不到，态度也绝对不能差了。
高振东在技术上找人帮忙，那可都是带着好处来的，帮助他解决技术配套的单位，甜头可都是大大滴，细说起来，谁帮谁还两说呢。
反而高振东因为这种事情求人，接到电话的同志还觉得高总这可太接地气了，他也会为了职工的事情拉下脸来，太亲切了。
而高总这种纯纯的化缘，太难得一见了，那还不得赶紧抓住机会？帮得了要帮，帮不了的找兄弟单位出力