验、后勤、人事、财物等等，下设财务人事办公室、后勤保障办公室和外勤小组。
这一下子就把之前每个研究组组长的权利分出了一大半，这些人，特别是财权和人事，即便不是易文的绝对心腹，也不能和那些研究院们太近，这是大忌。
第二个部门，也是最核心的部门，是研发部，下设五个研究组，分别由德高望重学术出众的林老几个人当人组长，易文亲自挂帅研发部的部长，可见对这个部门的重视。其中第一个小组更是直接对易文负责，甚至都可以越过秦香怡越级上报。
这是易文抓住核心权利的关键布置，既然他把自己事业的重心放在了中医院和中医药研究所，并且这里有两家顶级投资公司的注资，那么易文就必须防止任何一点意外的发生，牢牢控制住手中的底牌。
第三个部门，则有些特殊，被易文称之为特殊医药部，暂时，只吸收了林老和易文在农学院的导师于教授，加上秦香怡和易文四个人，显得非常神秘，易文也从未解释这个部门的具体工作是什么，为什么还要林老和于教授去兼任，但谁都看得出来，这个部门是核心，是一个为之奋斗的目标，进去其中的，无疑就真正成为了研究所的顶梁柱。
自然，有人对没有进入第三个部门感到不满，但一直以老板娘身份镇场子的秦大院长一句话，就让所有人都闭嘴了。
“进入特殊医药部，就要一辈子和这里绑在一起，你们确定还要加入吗？”
一辈子啊！
三个字听起来说起来简单，可真正做到就不那么容易了，谁能保证自己一辈子就在一个地方不挪窝？干得不开心怎么办？另有高薪怎么办？即便是那几位研究组的组长和骨干手里握有易文分给他们的研究所股份，他们也都给自己流油退路，毕竟以后自己不在这里干了，股份还可以吃红利，要是进入了特殊医药部，签订了终身合同，那可就得不偿失了。
忠诚归忠诚，但绝不是死忠。只要保证中医药研究所的欣欣向荣，这些骨干自然不会离开，但这并不意