上的感应和联系。
因为德鲁克认为，只有当管理者与员工之间建立了真正的信任和合作，企业才能取得长期的成功，不会因为关系不稳固而带来悔恨。
其次，德鲁克强调管理的基础是目标和自我控制。
他提倡目标管理，让员工参与目标的制定和实现过程，从而激发他们的主动性和责任感，这种管理方式体现了爻辞的“无悔”原则。
通过明确的目标和自我控制，员工能够清晰地了解自己的工作方向和期望结果，从而更加专注和高效地完成任务。
这种管理方式有助于减少工作中的不确定性和风险，使企业和个人都能够避免因为轻率或浮躁而带来的悔恨。
最后德鲁克提倡极简主义和高效产出的工作哲学，他注重在简化的环境中专注于核心任务，以实现高效的工作效果。
这种工作方式体现了稳固和坚实的工作态度，与九五爻辞所强调的稳固基础相呼应。