“什么事？”
林若云皱着眉回道。
“那个···公司的前总经理程承宣的事，我知道他的问题很大，但毕竟是公司的老员工，等你做人事调整的时候能不能把他留下，就算给他一个小主管当当也行。”
古飞语知道林若云在三天之后的正式会议，肯定会对公司的很多人进行岗位调整。
对有问题的人甚至会开除。
就程承宣的问题，就算把他开除了，那也是理所应当。
古飞语都能理解。
但他还是想给程承宣求求情，毕竟都多少年了。
不管是朋友之间的感情，还是对公司的感情。
他都不愿意看到程承宣被开除。
盯着古飞语认真的眼神，林若云没有直接拒绝。
“我会考虑的。”
闻言，古飞语这才欣然离开。
林若云也是人，也是有感情的。
她不可能因为有人犯错就二话不说的开除。
而且这个人还是公司的前总经理。
直接开除，对下面的员工的影响肯定很大。
不管从哪个方面，她都会认真考虑程承宣的处置。
待古飞语离开之后。
林若云翻看起了程承宣的资料。
当看完程承宣的资料，林若云开始沉思。
在程承宣担任嘉芒音乐总经理的这些年。
公司几乎每年都在倒退。
毫无疑问。
程承宣的能力根本不足以担任总经理的职位。
他能担任嘉芒音乐总经理。
主要原因就靠他在公司待的时间长。
嘉芒音乐的领导层很多人都和程承宣一样。
能力一般，但靠着时间的积累，全都当上了重要的领导职务。
当然，这里面**的人绝对不少。
不管怎么说，林若云要解决的领导层的人占据了嘉芒音乐几乎一大半的领导层。
这也意味着对