车间管理；现在代理车间主任。
我一听，明白了，这就是那个“大动作”！我没敢抬头看任何人，头抬着，视线向斜下方看着桌角。
石科长给韩华清同事介绍了我们四个人，然后就开始跟她介绍目前的车间生产状况和人员设置情况。
韩华清很认真的听着，偶尔还记笔记，我觉得这个人应该是个特认真仔细的人！尤其是压片工出身的，更精细！
石科长带着韩华清代主任进了车间，估计是挨个去看生产情况了。没通知我们跟随，我们就继续做手里的活。
我暗自思索，这个动作不会如此简单，应该还会有后续。只是不知道最后那只靴子什么时候能落地。
靴子落地的时间，没让我们大家等太久，第二天早上就出来了。
付世凯调到技术科，主要工作在实验室辅助腾师傅做新产品报批，以及口服制剂生产工艺和技术的指导，任命实验室副主任；相当于平级调动。
包国辉调到质监科，任副科长，兼职质监员，负责质量监理及车间生产记录的审核检查工作。
孟庆仁任技术科科长的同时，兼任另外一个外用制剂车间的主任，那个梁德明副厂长退出外用制剂车间的管理工作。
另外几份调动，涉及到了采购科、销售科、设备科和仓库。
采购科和销售科分别增加了一个销售内勤，设备科小吕的女朋友调到维保车间负责物料申领和管理工作、工资核算工作。
本次调动最大的动作是全厂员工的薪资核算，按照人事关系的划分，分别划给了各个车间，行政后勤的薪资核算规划到办公室。相当于财务科不再负责薪资核算，只负责发放工资。
所以，最大的赢家是财务科及他们全体工作人员，记得当时刘畅兰他们吵架的缘由这个是最大的导火索。
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