得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。
必须让跟着自己的员工也赚到钱。
别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。
这种模式下，他认为企业不可能长久。
所以，他要让出一半股份。
关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。
这次决定，比以往任何一次争吵都要来得激烈。
最后还是他干脆的行使自己的一票否决权。
“我理解你们为什么要反对，其实大家如果反过来想想，我相信你们就会理解。”
“咱们现在开店，摸索出来的模式就是三个月回本，三个月之后，这家店是谁负责，不是你也不是我，而是门店的店长跟服务员。”
“这个时候你告诉我，如果我们不能让他们获得足够高的收入，别人凭什么死心塌地的跟我们干活，难道就凭我们给他们的那八千一万工资。”
“真正有能力的人，去哪里不能拿到这个收入。我们腾升要想真正留住人，那就必须让他们拥有远超能力之外的收入，只有这样，我们的那些店将来才不会被别人给淘汰。”
做这件事，等于是将他们口袋的钱掏出来分给底下那些员工。
不管他们理不理解，陈平生都做定了。
下个月开始，北辛安的那五家店就要这样执行。
石景山这边的都还没完成充值，估计要等到十一月份才能跟员工配股。
连陈平生自己都没想到，正是因为他这一次配股行动。
让腾升在石景山快速的击败农果园。
甚至是在将来，击败一个又一个强劲的对手。
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它的意义就在于，让员工真正赚到钱了。
远超同行业一倍的薪资甚至是更多，员工还不拼命给你干。
心态这么一转变，换来的就是客户口碑。
久而久之，对手就一个个倒