定气不过就走了。”
“不至于吧。”
“你看看现在的楚总这么年轻，哪像是有经验的样子，明显是关系户啊，你被关系户给抢了位置，能乐意吗？”
“施总说不定也是因为楚总才被调走的。”
“夏总这安排是什么意思，强行安排个关系户过来当总经理，就算公子哥想历练给個副总意思意思不行吗？”
“谁知道呢，现在江总走了，何雯和崔浩也都跟着走了，咱们公司怕是要完。”
“好好一个公司，要被关系户搞垮了。”
“行了行了，别乱说话，等会传到楚总耳朵里，工作不要了？”
公司许多人显然都认为是楚泽靠关系空降上位才把江渤气走的。
楚泽：你别说，你还真别说……
无法反驳。
这确实是事实。
不过对于这种高层人事变动的事情，员工们也就是看个热闹当作茶余饭后的谈资，什么副总也好，总经理也好，谁走谁上位关他们屁事，又不会给他们加工资。
员工们关心的还是现在两个当红歌手走了，新来的楚总明显又是个走关系上位的菜鸟，到时候公司业绩不行，这是会切实关系到他们的奖金的。
他们现在只希望楚泽可以整点好活，别给公司整死了。
楚泽表示不就走几个人嘛，小事，问题不大。
事已至此，开个会先。
身为总经理，咱们还是得先广纳谏言，发挥下属的主观能动性，听听其他高管的意见。
当老大的精髓学会了。
希望不会变牢大。
其实遇到这种歌手跳槽的事在娱乐公司属实是比较常见的，处理方法无非就是把公司资源倾斜给其他歌手。
公司能捧红一个，自然能捧红第二个，只不过是成本和时间的问题。
又或者去别的公司挖人，也是个解决办法。
不过挖人也不是那么好挖的，不说那些当红歌手愿不愿意过来，而且人家跳