余书欣见项琛久久没有说话，心中不禁有些忐忑。
她轻咳一声，看向项琛：“项总，您觉得我这办法，能行吗？”
项琛回过神，看向余书欣重重点了点头。
“我觉得你这个办法很好！”
“如果实施顺利的话，能以最小的代价和最快的效率从内部瓦解席氏集团。”
“华总的专访我全程都在看，刚刚我也注意到世袭罔替这四个字。”
“我觉得你选的突破点非常好，如果席氏集团内部真如华总说的那样，意味着席氏集团的中低管理层中，真正拥有能力的人应该没几个，大多数都应该是酒囊饭袋。”
“一旦下面干活的员工全部离职，靠他们这些人，肯定支撑不起来。”
“只不过你说的办法中有一点我不是很明白……”
“你刚来的时候说，要是尺度把握不好，很可能起到相反的作用是什么意思？”
项琛微微皱起眉头。
余书欣说话间身体下意识往前凑了凑：“这个问题涉及到实施层面。”
“我调查过，席氏集团在职底层员工一千三百人，其中在席氏集团内部就职三年以上的老员工占了百分之四十，也就是五百二十人。”
“这些老员工多数都是身上背着压力，或者结婚有孩子的，或者只想有个安稳工作混吃等死的。”
“这帮人光靠许诺和利诱是不够的，他们的思维非常务实，说简单点就是不见兔子不撒鹰。”
“所以我想能不能构建出一家类似席氏集团的公司，起码能吸纳这五百多人，到时候再许诺重利和稳定的工作，策反的事情也就易如反掌了！”
“之所以说尺度把握不好会起反作用，是因为这帮员工本身没有什么上进心，凭空创造出五百人就业的机构，会是一笔巨额的支出。”
“要是计划实施不顺利，这笔支出很有可能会被浪费掉！”
余书欣微微叹了口气，语气中也多了几分无奈。
她能想出好