虽然很多人不想承认，但残酷的现实，却告诉人们，学历高的人，天生就拥有更好的选择权。
因为在HR看来，逻辑很简单。
很多通过高考考上好大学，或者能考到重点大学研究生的，本身就说明，这些人拥有不弱的智商，超强的自律能力，强大的抗压能力，还有不同于普通人学习能力。
而这些能力，正是公司员工所需要的基本素质。
有这样的珠玉在前，为什么要考虑那些学历更低的人呢？
公司的本质，不就是用最低的成本，获得最大的利益吗？谁愿意在已确定的良选面前，去平白增加试错成本？ ??.??????????.??????
当然，哪怕同样是研究生学历，本硕连读的985，211重点大学研究生，又优于那些通过考研，从二本变成重点大学的研究生，更优于所谓的成人自考研究生。
等级森严的学历鄙视链，可不是普通人说打破就想打破的。
接下来，雷鸣又带着十一班的众人，来到了他提前准备好的招人处。
在进入鸣龙中学之前，雷鸣本身也创建了一家公司。
此时周辰等人，坐在凳子上，看着前来投简历的那些应届毕业生们，也是震撼莫名。
他们发现，学历低的人，面试的时候，非但不要求高工资，反而对于加班都可以接受。仿佛案板上的猪肉，任人宰割，但哪怕如此，都不一定能找到一个合适的工作。
至于学历高的人，在应聘之前，就已经获得了好几家公司的OFFER。
哪怕是让他们来负责招聘，看到这些简历，自然也会选择更优秀的重点大学毕业生。
而且，除了高学历之外，大部分的工作岗位，理科类的专业，底薪较高，发展前景也比较广阔。
至于文科类的专业，大部分都是服务管理类岗位，或者销售岗位。
销售岗底薪只有两三千，至于提成，全看你业绩。
至于管理岗位？