李秋水说道：“鲁宁你去备车，我们五分钟后去县委。”
此时！
县委书记办公室里，
吴云波坐在宽大的办公桌后面，县委组织部部长李家奇正在向他汇报工作。
就听李家奇说道：“吴书记，县教育局和县卫生局的大体情况就是这个样子。”
“我建议这两个局的局长人选尽快落实下来，现在这两个局由上而下个个人心慌慌，无心上班，说什么怪话的人都有，我们要尽快安抚好广大群众的人心，让两个局的工作快速恢复并走向正轨！”
吴云波看了看手上拿着的李家奇刚报上来的卫生局长和教育局长的人选名单。
说道：“李部长，这两个局长人选、我看了他们的简历，都不是卫生局和教育局本系统内的内行人，我想问一下，你们组识部门考察干部人选以什么为考察重点？”
李家奇听到后，愣了愣，他不明白吴云波说的是啥意思。
心中暗自道：“吴书记这是要干啥？组织考察程序他应该清楚才对呀。”
但还是小心翼翼地说道：“吴书记，我们组织部门考察即将任用的干部，首先是根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。”
“然后采取?个别谈话、发放?征求意见表、?民主测评、?实地考察、查阅资料、?专项调查、同考察对象面谈等一系列流程，就是为了更为广泛深入地了解情况。”
“最后再综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出公正的评价。”
吴云波点点头，说道：“我想问李部长，县直机关的单位第一负责人，要不要选择跟其专业对口呢，也就是说，用本系统的内行人来管理，会不会能够更好更有效地开展工作呢？”
李家奇想了想说道：“吴书记，我们组织部一直都是这样考察干部，毕竟单位一把手重点是在日常管理，承上启下，传达上级会议精神，而不是负责具体的业