孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。
很多时候想要更多好处，那就要主动出击。
“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。
“没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。
等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。
接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。
主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。
但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。
沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。
而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。
刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。
不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。
等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。
在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。
现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。
主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。
管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。
而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。
这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。
之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。
并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。
最好不要关闭通知，这样他们管家服务