戴德，说您是真正的大善人，工作激情非常高昂。”
其他工人管理层人员闻言，也都纷纷附和。
这不是拍马屁，而是实话实说。
毕竟在这个年代，有哪个公司工厂老板能做到王鸿煊这点？
底层员工称呼他一声“大善人”。
还真不是讽刺和开玩笑。
而作为公司的一员，谁不想自己的老板人好心善，对手下员工有情有义？
哪怕对王鸿煊有着百分百忠诚的系统招募人才，同样如此。
所以众人对王鸿煊的称赞，绝对是真心实意，没有半分的虚假。
王鸿煊听着众人吹捧，忍不住摇头道：“这些话说的就有些夸张了，我也只是做了一个老板应该做的。”
“大家既然加入了鸿远这个大家庭，那以后就是一家人，总不能我这大家长坐豪车，住豪宅，底层的家人却吃不饱穿不暖吧？”
“企业也是需要感情的，而不是单纯的依靠冰冷管理制度来维持。”
“一个公司的成功，不仅仅是因为它的业绩和利润，更因为它的团队和文化。”
“要让员工们将公司工厂当做自己家，这样才能让员工们激发出更大的工作热情和创造力。”
王鸿煊笑着开口，各种鸡汤随口而来。
当然，这也不是王鸿煊忽悠人，画大饼。
而是他很清楚，等自己的工业建立完成后，自己手下的员工，才是自己的最大底气。
想想看。
如果有某个公司企业老板，能获得手下几万工人的真心爱戴，获得几万个家庭的支持。
港府和英资打压又能算得了什么？
反过来，如果你不能获得底层工人的认可，哪怕公司企业做的再大，官方想要对付你也是轻而易举。
因为你都不在乎底层员工，又凭什么要求底层员工在乎你？
只要将你和你的一些亲信换下去，公司工厂依旧能正常运转。
如此一来，你觉得你能有