了，也想当你的小老婆，对不对？老公......你刚才说，龙能升能隐，能大能小，我们之前见到的，都是你隐的一面，而你现在要飞腾了，对不对？大舅也是想趁势沾着你的光......天呐！你的生父，到底是谁呀？”
“好奇害死猫！你好奇心不要那么重，好不好？”我皱眉道。
“嗯！我知道了......老公，我不问了，”周淑娅乖巧顺从的抱紧我，感慨道：“我好笨啊，总比林娉娉慢半拍儿，老公，我不吃别人的醋，但你多宠我一些好吗？”
“嗯！”我轻抚着她的肩膀说：“情人节都陪你睡了，还不宠你吗？”
第二天还要“面试”李江龙的几个非婚生子女，所以不敢和周淑娅磨叽太晚。
云雨之后都快三点半了，我哄了她一会儿就睡了。
早晨九点，我睡了不到五个小时就起来了，感觉脑袋瓜子一阵阵的疼！
没办法，在其位，谋其政，谁让咱接了李江龙的活儿呢？
一到办公室，刘总裁就过来跟我商量，说有件事比较麻烦......
昨天晚上，技术部的小申出事儿了，好像被人给捅了，送到医院后抢救无效，现在人已经没了。
这家伙骗家里说是出差了，但他并没有出差。
他老婆现在来公司哭闹，说是要算工伤。
我皱眉看向刘总裁，心里有些不爽。
心说，你这老逼头子是在给我出考题吗？
你这么大个总裁，这点逼事儿处理不了吗？还需要来请示董事长？
有时候公司里就存在这种情况，下属表面上很尊敬你，处处请示，其实是在挖坑埋雷，想看你笑话.......
真正好的管理，是打造一套成熟的“文官体系”，而不是事必躬亲，即李江龙所说的“上如标枝，下如麋鹿”。
每个岗位都发挥自己应有的作用，承担相应的责任，而不是啥逼事儿都请示领导，等着领导来拍板！
这样你打造出的管理体