经成了民营企业，工会的作用和存在感都会大大降低。
张丰收的几个人事任命都比较大胆，遵循的原则就是看能力不看资历，如果钢铁厂还是国企的时候，光是这几个人事任命就得吵翻天，但现在却没人敢吭声。
张丰收是新任厂长，大老板亲口任命的。
何况杨浩这个大老板就在会议室里坐着呢，他对这些人事任命都没有任何意见，谁敢指手画脚。
“老康，这么多人都调动了岗位，你的职务一点没动啊！”
张丰收讲话的间隙，坐在康志超身边的孙海压低声音说道。
“张丰收能升我的职就怪了！”
康志超不满的哼了一声，又补充道：“等会儿我就去找小杨！”
“嗯，你们是亲戚，不给你升职的确有点说不过去了！”
孙海小声嘀咕了一句，他这话就有点“煽风点火”的意思了。
事实上，孙海这会儿是有点幸灾乐祸心态的，康志超之前毕竟是他的下属，如果真的成了他的上司，他心中当然不会舒服。
前几天孙海是被动接受了康志超是新老板舅舅一定会升职的事实，不得不强行调整心态，可从眼下的情况来看，他的判断似乎出现了偏差，康志超这个舅舅好像也不灵啊！
不过，现在下结论还为时过早，得让子弹飞一会儿，再等一段时间，再怎么说人家也是亲戚。
这一场高层会议开了两个多小时，并且节奏非常紧凑，除了人事任命之外，张丰收还一口气宣布了五条改革措施。
能在大型国企中混到高层的人大部分都是人精，会议刚刚进行不久众人便看明白了，张丰收出任厂长只是今天才宣布而已，新老板应该早就做出了这个决定，否则张丰收不可能在这么短的时间里想出这么多的人事任命以及改革措施！
也不可能一拍脑门就决定关闭两个分厂，不出意外的话，他的这些改革措施以及人事任命一定都是经过大老板同意的，也就是说张丰收是这位大老板早就看好的人。