通过这次摸底杨浩得出了一个结论，那就是业务能力和职务高低有关系，但又没有必然关系，领导业务能力不如下属是常态。
所以真的是“千里马常有而伯乐不常有”！
还有一个发现便是员工们的忠诚等级很少有A的，大部分都是B、C甚至是D。
这大概也是打工人的普遍状态！
在天美传媒忙了一上午，然后杨浩便列出了一份优化名单。
“洪总监，这个名单上的人，全部优化掉，用最小的代价。”
杨浩把优化名单给到了天美传媒的首席人力资源官洪婧文。
挂爹对她的评价是“双A”，是个可用的人才。
“OK！”
洪婧文拿着名单离去，等回到自己的办公室后，她认真看起了新老板给她的这份名单。
开始的时候她只是当成“死亡名单”来看，盘算着如何去完成优化的任务。
不过在看了几个名字之后，她的表情却凝重起来。
因为这些人都是公司里的“蛀虫”，要么是关系户，要么是靠着阿谀奉承上位的，总之，业务能力都不太行。
原来杨总对公司的情况了如指掌！！
看来公司里是有杨总内线的，或许还不只一个！
新老板能准确的判断出哪些人能力不行，显然是做过功课的，而且这不是一朝一夕的事。
所以，哪来的什么突然收购！
一切都是蓄谋已久的！！
老板是高人啊！
洪婧文忍不住在心中默默感慨。
另一边。
杨浩去了奔驰4S店。
他从王雪茹那里了解到她父亲喜欢车，这可能和老爷子的职业有关，他是江城船舶集团的高级机械工程师。
当然了，这只是杨浩的猜测，毕竟男人爱车这件事其实也不需要什么理由的！
杨浩不知道老爷子喜欢什么品牌的汽车，但送男人一辆大G总归是没错的。
所以，