李宽硬着头皮回道：“培训班上午的课程已经开始了，中途打断上课不太好！”
“等上午课时结束后，马上停课搬迁可以了吧？”
“嗯！”张玄河点头应道：“这倒是一个很不错的提议！”
“那就等上午课程结束，立刻开始着手搬迁吧！”
“红星轧钢厂那边儿，相关的场地和宿舍，也都已经准备好了！”
接下来，李宽又带着张玄河认识了技术培训班其他几位老师。
一共有四个人，只有李宽是高级技术员，其他三个老师都只是中级技术员的资历。
张玄河也没有绕弯子，直接表达了一下自己的想法。
现在机修培训班，一共有50名学员。
这么多学员直接搞一窝蜂管理的话，肯定不太合适。
暂时将学员整编成为五个小组，一个小组十个人。
李宽和其他三位老师，分别担任一至四组组长。
机修五组的组长，暂时由陈雪怡来兼任。
搬迁过去之后，理论课并不完全停止。
但是要遵循理论与现实相结合的原则，让学员定期去工厂参与一线实习。
没有能够考过资格证的实习生，去厂里参与实习，只享受实习生的工资待遇。
不会给厂里增加负担，厂里很欢迎学生去实习。
学生在考证之前就去实习了，考取到资格证以后的实习期也能够大幅缩短。
而且，他们在培训班接受培训一毛钱工钱都没有，去厂里实习好歹能拿到一点儿辛苦费。
自然而然，培训班的学员们，对于这一套新的方案也不会太过排斥。
前后只用了一个星期的时间，技术小组的整合工作便顺利完成。
挂牌成立的时候，黄有群让人给送过来一块儿颇为“高大上”的牌匾：重工机械技术研究院！
张玄河担任研究院院长，同时黄有群还给研究院组织了两名技术顾问。
两个技术顾问，全