个女司机，开车开的非常稳当，这点儿没的说。
但是她开车的这个速度，实在是慢的让人着急。
上面的意思，基本上就是把机修培训班合并进入技术小组。
这其中的原因，黄有群此前也和张玄河说过。
机修培训班，存在一定脱离实际生产的问题。
就拿培训班毕业生杨大林来说，来红星轧钢厂已经实习了两个月，还是有很多工作，无法单独操作。
他在机修培训班，学到的知识，大多数都是理论知识。
这些理论知识，有很多都是为了“应对考试”的教材知识。
这就使得，杨大林从培训班走出来之后，参加理论考试轻松过关。
但是进入一线工作状态后，马上开始变的拖拖拉拉。
理论知识再怎么丰富，缺乏实践工作经验，就成了纸上谈兵。
当然这也不能全怪杨大林，机修培训班几十名学员，用于实习的机床设备就只有一台。
杨大林在培训班里，也没机会接触到机床，哪来的实践经验？
一方面，企业缺乏优质人才，生产效率缓慢。
另一方面，培训班培训里面培训出来的人才，缺乏一线实践经验，无法为企业提供有效的服务。
黄有群正是发现了这个问题的严重性，才大刀阔斧的搞了一波革新。
通过技术小组调度协调，将学员直接分配到需要的岗位上。
工厂方面人才缺口问题得到了缓解，学员们也有了宝贵的实习机会，不再是纸上谈兵的酸秀才了。
当然黄有群也说了，这个方案目前算是一个革新视点。
如果效果好的话，将来还会大范围推广。
黄有群对张玄河期望很高，期望张玄河能够把这件儿工作干好，真真正正为经济发展做贡献。
负责接待张玄河的，是培训班的班主任李宽。
李宽是一个50多岁的小老头，有着高级技术员的资历。
在之前，