“记得明天去找妇联，就这样了！”
随后，杨正匆匆忙忙离去，就只剩下秦淮茹自己面容愁苦的傻站在原地。
开玩笑，你们贾家生活困难？
现在这个年代，有几个家庭生活不是紧巴巴的啊？
杨正说来帮助员工解决困难，那是一句客套话。
实际上，杨正是在给红星轧钢厂解决困难。
李德耀说，他会在三天内找到一名有经验的技术员，进入红星轧钢厂工作，他真有这个能力吗？
别说他李德耀了，杨正本人都做不到。
技术员的经验，是从什么地方来的？还不是从一线机修实践中磨砺出来的？
这就意味着，每一个经验丰富的技术员，都已经在固定岗位上做了好几年。
一个萝卜一个坑！
李德耀想找有经验的技术员，就必须得去其他厂里挖墙脚才行。
或许对于李德耀来说，挖墙脚这种事情，并不算是什么大事儿。
只要给的工资待遇高，挖一个人过来还不是简简单单？
但是杨正心里却是非常清楚，从别的厂里挖技术员过来，必然面临着数不清的纠纷。
首先，你必须得开出极高的工资标准，才能够把人挖过来。
初级的技术员，基本工资是45元，你想怂恿别人跳槽，至少得给60元以上工资才有希望。
其次，就算别的技术员愿意跳槽，也必须得首先通过辞职审批才行。
技术员属于是稀缺型人才，而且技术员的工作直接掌控着一个工厂的生存命脉。
除非技术科人满为患，否则技术员想要辞职是很困难的。
这其中，刘泰山就是一个最好的例子。
他今年年初都到了退休年龄，但因为技术科后继无人，刘泰山迟迟办不下来退休手续，想走走不掉。
刘泰山到达了退休年龄，想要离职尚且如此困难。
更不要说那些在职的技术员辞职，会面临多大的阻力了。