在听完肖杰的话后，那些没有被提到的部门，它们的负责人向留下来的三人投以羡慕的目光，一脸沮丧地离开了。
这个地方是充满了竞争的。如果你部门下的人得到了一份工作，你就会得到相应的提成。当然，如果你部门的人被雇佣了，那么你也能从被雇佣的人手里拿到他们工资的一部分。
“请跟我来，先生。”那个女孩领着肖杰先去了销售部门。
坐下后，女孩问道：“您想要什么样的员工？年轻漂亮的？还是成熟的？年轻的还是年老的？健壮的男孩还是柔弱的女孩？”
肖杰一时间被这位负责人的话噎住了。感觉自己来的地方不是人力资源公司，更像是服装店，而她正在给自己介绍不同风格的衣服。
但他还是回答道：“我想要做事干练且自觉的人，不需要我时时刻刻监督他干活，然后最好有一些在杂货店工作的经验。”
听着肖杰对所需员工的描述，那个女孩点了点头。然后，她转向正在等待工作的一批人，喊道：“吴欣蕊，你过来一下。”
在其他待业人员羡慕的目光下，一位可以说是绝色的女孩从人群中站起来。她匆匆走向柜台。
她的年龄大概二十出头，面带自信的微笑，步伐沉稳。
肖杰点了点头，看来她不是那种在顾客面前会害羞的人，只希望她在没人监督的时候也会认真工作。
她一到柜台，销售部门的负责人便进行了介绍。
“她叫吴欣蕊，之前在一家杂货店工作了三年，由于店主要去国外了，店铺就关了。她只有最近一周没上班，所以她依然熟练杂货店的日常工作。”
肖杰点了点头，这正是他要找的人。既然她有过杂货店的管理经验，说不定她可以为他提供关于库存和价格方面的建议。
虽然肖杰自己也学过一些管理的知识，但他并不精通，还有很多事需要请教实操过的专业人员。而且，不同类型的商店，经营方法也不尽相同。他只有遵循其方法，才能实现利润的最大化