，递还给曹礼道：“从现在开始，安排一部分人手，到各地暗中走访调查一下这些主政官员，不管是好的，还是坏的，将调查结果一一记录详细！眼下先让他们踏踏实实坐着，等调查清楚了，该查的查，该办的办！”
曹礼应道：“是！”
说到这里，赵斌忽然想到一个人，于是开口问道：“那个叫管勾的人还在书阁吗？”
曹礼回道：“还在的！王爷是想让他参与此事？”
赵斌点点头：“没错，此人心思细腻，又有武艺在身，也借此机会试探一下此人是否能有大用！”
曹礼点点头道：“属下明白了！”
说完此事之后，曹礼又拿出一本册子递到赵斌面前道：“王爷，这一份是王爷吩咐制定的官员轮值、调动、晋升、淘汰制度，以及明年预备调动的官员名单！”
通过定期的轮值和调动，可以减少官员在同一个职位或地区长期任职而可能产生的腐败行为。
其次，官员在不同的岗位和地区工作，能够积累多样化的工作经验，提高解决问题的能力。定期的轮值和调动可以防止官员在某一职位上形成惰性，保持工作的活力和效率。
第三，避免利益固化：长期在同一职位或地区任职可能导致利益集团的形成，轮值和调动有助于打破这种固化的利益结构，豪门大族割据地方的产生有很大原因就是出于此。
晋升制度通常基于绩效和能力，有助于确保所有官员都有平等的晋升机会，激励官员积极工作。通过晋升制度选拔优秀官员，还可提高官员的竞争意识，打破固有的裙带关系和利益关系。
此外，明确的晋升路径和轮值制度，还可以让官员更加明确自己的职责和目标，能更好的提高官员的主观能动性。而与之相应的淘汰制度，则让官员不敢懈怠，不敢不作为！
赵斌接过来查看了一番之后，便将册子重新还给曹礼：“没什么太大的问题，就先按照这个制度来，以后有什么问题再逐渐修订！”
“是！”