在人才战略推进过程中，企业迎来了一位国际知名的材料科学家大卫教授。大卫教授在新型纳米材料领域有着卓越的研究成果，他对周胜领导的企业在技术创新和国际化发展方面的成就表示钦佩，并有意加入企业开展合作研究。
周胜亲自与大卫教授进行了会谈。大卫教授说：“周先生，我一直在关注贵企业在材料领域的创新实践，我认为我们在新型纳米材料应用于钢材性能提升方面有着广阔的合作前景。我希望能够加入贵企业，带领一个研究团队深入探索这一领域，同时也希望企业能够为我们提供充足的科研资源和自由的研究环境。”
周胜热情地说：“大卫教授，非常欢迎您的加入。您的到来将为我们企业的技术研发注入强大的动力。我们会全力满足您的科研需求，为您配备最先进的实验设备，搭建国际一流的科研平台。同时，我们也会尊重您的研究思路和方法，给予您充分的自主权。并且，我们会为您的团队成员提供优厚的待遇和良好的职业发展空间，让大家能够专注于科研工作。”
随着大卫教授及其团队的加入，企业在新型材料研发方面取得了重大突破。他们成功开发出一种基于纳米材料改性的超级钢材，这种钢材不仅在强度、韧性和耐腐蚀性方面远超传统钢材，而且在节能环保方面也有着显著优势。
产品研发成功后，市场部面临着如何将这一全新产品推向市场的挑战。市场部经理小陈向周胜汇报：“周总，超级钢材是一款极具创新性的产品，但由于其技术含量高、应用场景相对复杂，我们在市场推广时遇到了一些困难。客户对其性能和使用方法了解甚少，而且目前市场上缺乏类似产品的推广经验可供借鉴。”
周胜思考后说：“小陈，我们可以组织一系列的技术研讨会和产品演示会，邀请行业内的专家、大型企业的技术负责人以及潜在客户参加。在会议上，让大卫教授及其团队详细介绍超级钢材的技术原理、性能优势以及应用案例。同时，制作一些专业的宣传视频和技术资料，通过线上线下相结合的