转了一圈下来，王鸿涛心情非常沉重，用几个词可以说明情况：机构臃肿、人员冗余、人浮于事、无所作为，可以说拿着财政的钱给他们养老。
蒋涛脸上无光，不知道该说什么好。
出了大门，王鸿涛说道：“你不用过于自责，我知道这是基层的通病，但是让人触目惊心！蒋涛，农业局多少个机构？多少个编制？”
“书记，农业局下设事业单位16个，共有编制203个，其中副科级以上实职53人。”
王鸿涛哑然失笑：“事业单位改革，势在必行！蒋涛，我给你布置项工作，你结合实际情况，马上开始在县里实施事业单位机构改革，不要在意那些条条框框，就根据单位职能职责来，该并的并，该撤的撤，管理上采用‘新人新办法、老人老办法’。及时总结经验，给各县区的事业单位改革打个样，你可以随时向我汇报工作。”
不仅没受批评，反而被委以重任，蒋涛感觉头都快充血了，激动地无以言表，全省任何一个县委书记得到这个机遇都会躲在被窝偷笑三天三夜！
“书记，请您放心，我一定抱着敢啃硬骨头、敢于涉险滩的决心，义无反顾推进宾川事业改革，一定为书记的全省事业单位改革提供经验。哪怕是做差了，您也能引以为戒，当成反面教材，同样是宝贵经验。”
王鸿涛笑了笑说：“你这话和我在银州搞医改有些相像，放心大胆干，出了什么问题由我兜着。不要怕打破平衡、利益，坚持优者上、庸者下、劣者汰，目标是建立高效、快捷的政府机构。我会让想干事者有机会，让能干事者有舞台。”
蒋涛恨不得立即投身到全县事业单位改革的浪潮中，他知道遇到了千载难逢的良机，把差事干好了，跨越副厅级仅仅是个“小目标”！
接着，在蒋涛的带领下，王鸿涛在县里转了七八个单位，情况基本上大同小异，确实有忙的单位，但也就那么几个。可能有些是因为领导用人问题，但也间接说明一个单位并不需要那么多人，那些工作几个人就