“赵主任，人事科那边太过分了！”
郝明明偷偷给赵宇哲打来了电话，“据我所知他们把拟定的招聘通知放在了本周四。”
“要知道本周五咱们就会组织笔试，可他们周四才发通告。”
“就这一天的时间，根本就不会有多少人知道，到时候来的全是一堆提前嗅到风声的关系户。”
“如果咱们招这么一批人进来，和委托昊天传媒有何区别。”
“这些人反而更有了一个体面的工作，没有任何能力水平，如何把我们的官媒做起来…”
听到这些话，赵宇哲的眉头越蹙越紧。
他确实没有人事方面的相关工作经历，但是郝明明表达的意思赵宇哲还是听懂了。
人家说的没错，就一天的时间有什么用？
谁会没事无聊到每天盯着劳务公司的官网去看，起码都有一个频率，怎么可能留出一天的时间。
这摆明了就是想打信息差啊！
“不应该吧，我记得就算招聘劳务派遣人员，也有极其严格的规章制度。”
赵宇哲满脑问号，可既然了解到情况，那就必须杜绝。
“上有政策下有对策，劳务公司的那个微信公众号一共没有一千个粉丝，就算提前三天通过平台发送也没有任何效果。”
“最主要的几个渠道，人家根本就不上。”
赵宇哲冷哼一声，还真是活久见，自己确实从未干过人事工作，哪能想到这里面居然也有如此大的猫腻…
不是说很多人不愿意报考，而是信息渠道实在太过有限了。
很多人输就输在信息差上，而且这个信息差多数情况下都是人为制造而成的。
“我们的官网什么时候发布？”
赵宇哲沉思片刻马上问道：“官网的发布时间他们可不敢压缩吧，毕竟这个是最权威的。”
“官网是自然的。”
郝明明马上道：“但是赵主任，官网的流量您也清楚，形式主义罢了，根本没有多