！”
崔立国这样一说，小王也不好再推脱了。
崔立国夹了一口菜放到了嘴里，品尝了一下说道：“不错。”
接下来，几个人就开心的喝了起来。喝酒的当口，崔立国又给大家上了一堂免费的课。同时，还把公司下一步要减员的消息，也和他们几个人透露了。
二零零七年六月份，也就在飞谷山钢铁集团改制满一周年的时候，战必成又一次的来到了龙山市。在党政联席会议上，战必成又扔出了一项改革方案，这个方案，就是减员增效。
方案一拿出来，让很多人心里一惊。他们有着一个同样的想法：怎么，还要减员吗？从改制到现在，飞谷山已经减掉了几千人了。被减下去的人，有一些已经出现了生活困难，时不时的还到集团的门口来闹事。
在这样的情况下再减员，难道，他们还嫌闹的不够凶吗？企业刚刚稳定下来，咱们就不能过几天安稳的日子吗？
当林向森看到方案上的减员比例是百分之三十，他不无担心的说：“这么大的减员比例，会给我们的公司带来很大的冲击，有些基层单位可能会吃不消。”
战必成坚定的说：“哪一项改革都会受到阻力，如果遇到阻力就退却，那么，也不会有现在这改革开放的大好形势。重点是我们班子成员要统一思想，达成共识。”
林向森说：“会上研究的时候，我们一定要慎重。会后，我们形成一个声音，那没有什么问题。”
这时，公亚夫说道：“生产一线要是减这么多人，肯定是有问题。减员增效是好事，可咱也不能影响了生产。”
战必成说：“当然，我们不能影响生产。减员是一个系统工程，也不是减掉几个人那么简单的事。重点要在优化生产组织上入手，通过优化减除多余的人员。”
公亚夫说：“就目前的情况，再怎么优化，也优化不掉百分之三十的人。”
战必成说：“我们可以分步走，通过我对其它企业的调查，这个目标还是能实现。另外，我们可