工作关注的问题。”
向森书记话一停，崔立国说：“向森书记说到的，可能是这么多年的切身体会和亲身经历，我不想加以否定。但，我想，改革吗？就是要走一些捷径。职工来上班，不是来听党课的，也不是为了受教育的，他们是为了挣钱养家糊口的。如果我们用钱就能办到的事，还绕那么大的弯子干什么？”
林向森想再说几句，最后，他还是没有说。因为，现在飞谷山钢铁公司是一个改制企业。一些新的方案出台，就代表着改革的步伐。如果，自己一味的强调党务工作的重要性，就被认为是保守派，阻碍了改革。
这个时候，战必成又补充的说道：“在这里，我强调一点，虽然，我不是党员，但，在这里我没有不要党的领导，我只是不想让基层去承担更多的党务工作，反而，影响了生产经营。”
这个时候，向森书记就不好再说话了。
苏泰没有再强调党务工作的重要性，绕过了这个问题，他说：“绩效改革，应该说是一件好事。但，绩效的改革，一定要把握好尺度。如果尺度过大，就会引起职工的反响。我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”
这时，柳如雪说话了。她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案，也不是一个非常合理的方案，只不过运行的时间长了，大家习惯了，也就适应了。在有的人的心里，觉得这是一座山，他们无法憾动。我想激励，就是一手拿着钱，一手拿着鞭子，让拿到钱的人，心里感到付出是值得的。让挨鞭子的人，心服口服。”
柳如雪的话停下来后，就没有人来接这个茬了。陈玉璋和公亚夫知道，在这个问题上，和他们讲道理，总是没有人家讲的充分。所以，他们保持了沉默。当然，他们也希望绩效