下午，在会上，小曾简单的给大家介绍了一下青山市青城钢的情况。介绍完后，他说：“从目前的情况看，设备是有一点陈旧，轧机也有一点落伍了。所以，我犹豫了一个星期，才提这个方案，心里总觉得这个企业，没有太大的价值。”
战必成看了一眼方俊，方俊说：“就从企业的规模，以及现状来看，重组这样的一个企业，对我们战北方来说，确实没有太大的意义。但，要是从战总的东北战略总布局来看，也有一定的战略意义。这就像当年在东北组织了一个抗联一样。”
听方俊说完，战必成笑了。然后，又对柳如雪说：“如雪，你是什么看法？”
柳如雪朝战必成一笑说：“战总，你这是考我们哪！不就是看我们的想法能不能合上你的拍吗？青城钢厂无论多么小，多么的落后。但，他是一个点，一个重要的点，是战北方集团向东北腹地延伸的一个点。也是战北方集团，撬动整个东北钢铁布局的一个重要支点。我说的对吗？”
战必成听完之后，哈哈大笑，然后，说：“真是聪慧如雪，冰雪聪明啊！有你们这样的助手，老板都不好当啊！看来，不到四十岁，我就的退休了。”
柳如雪说：“构建钢铁梦，没有你怎么行？打造战北方钢铁王国，没有你这个国王怎么行？”
战必成说：“好，很好。咱们书归正转。既然已经达成了共识，这件事就由方俊牵头，你们资本运营部要把这件事办好，我还要把精力放在清河湾上。”
不到二十分钟，一个重组青城钢厂的会就开完了，不能说效率不高，也许，这就是民营企业的特点。但，更重要的是能有统一的共识。在企业的发展中，知道我们想要什么？想干什么？怎么干？
许多企业的领导之间，在研究一项事情的时候，总是达不成共识，所以，内耗就高，结果就偏离预定的方向。出现问题以后，就相互的推脱责任。说起来，很多企业的问题，不是体制的问题，机制的问题，重要的是人的问题。如果人有了问题，制度也会出现