辩解，你们立即拿出解决方案！泰丰园拖欠了多少工资？给他们一个时间表，先把人打发走，这样在门前闹，成何体统？”
负责人欲言又止。
毕竟是亲信，张涛稍微平静一点，说道：“有话就说。”
“事情有些麻烦，粮食局那边把整个泰丰园都踢给了我们，包括职工问题。”负责人理顺思路，一项接一项说道：“我们的人过去对接，对方的财务人员却找不到一些资料，说是可能遗失了，需要时间重新统计，其中就包括人员的考勤、工资和奖金。”
对方想拖，办法太多。
他看一眼张涛，又说道：“我们原先的计划，是让这批人转入三联公司工作。”
张涛轻轻点了下头，这是他的意思，以三联这么大的公司，接纳这批人过来，不让他们失业，从他的角度和立场出发，这绝对是种优待。
不让人失业，也是与粮食局谈好的。
有些事，想的很好，计划的也不错，但事情往往不按计划走。
负责人似乎明白上司想的什么：“张总，三联早已完成改制，现在是股份制公司，但泰丰园在被我们收购前，是粮食局下属的正式编制单位，很多职工都有正式的编制，转入三联意味着要让他们放弃编制……”
说到这里，张涛自然明白了：“怎么？这些人还想要买断工龄？要编制补偿金？”
负责人没法说谎：“我刚跟下面的人联系了，他们与泰丰园的人有过初步交涉，确实如此。”
张涛脸色变得难看起来，泰丰园今天来了几十个人，全体职工按照人头算，大概七八十个，如果按照岗位编制数目算，有一百多人都可能。
买断工龄，说起来简单，这笔可能数百万的支出怎么算？
“你怎么考虑的？”张涛问道。
负责人说道：“找粮食局协商，不过……皮球踢回来的可能性很大。最好的办法，先稳住这些人，再找泰丰园的领导班子谈谈。”
张涛想了一会：“你去办吧。”