本控制不住！”
一位主管的发言。
引起了在场所有人的共鸣。
“对，必须全网封杀许未，这家伙的歌好听是好听，确实有点上头。”
“要不是我上有老下有小的，听了他的歌都想去旅游，更别说现在的小屁孩了！”
“现在的年轻人，屁大的责任没有，还不是说走就走。”
“真要快饿死了，还得继续回厂卖命......”
最后。
经过所有人投票决定。
康富士专门成立一个应急小组。
一方面加大招聘力度，力保生产任务的完成。
另一方面。
也组织专人跟各个平台对接。
举报甚至起诉许未。
让他在最短的时间内，从全网消失。
互联网大厂，建筑工地、外卖骑手...
同样的一幕。
几乎在华夏各个公司，各个阶层内。
都会有零星的发生。
越是压榨员工厉害，越是不尊重员工的公司。
员工辞职的概率，就会越大！
最后追根溯源。
很多公司不在管理、待遇、企业文化上。
找寻自己的问题。
反而一股脑将事情的责任，全部推在许未身上。
开始效仿康富士的做法。
在全网举报许未和许未的作品。
好像只有这样做。
才能从根本上。
解决员工辞职的问题。
但整体来看。
辞职人数占比最大的群体。
还是以热血奋进的年轻人居多。
只有他们。
还能为自己的梦想和自由。
不管不顾的努力一把。
四十岁左右的中年人群体，因为各种各样的压力。
就算是有梦想，就算再为心动。
也得看看房贷车贷，菜市场的菜价，看看老婆孩