宫里的内侍和沉甸甸的马车浩浩荡荡直往信王府走去，一路上的人们指指点点，还以为是天子要让信王就藩之国，至于怎么在朝野中引出一番风雨暂且不表。所幸信王府后院占地面积广、房间数量多，这一百名内侍来到府中之后便立马安顿了下来。
收拾完毕后，朱友建便让徐应元和王承恩挑了十名看着敦厚老实点的太监到后院教授玻璃制作技巧，另外二十名精干利落的则由魏忠贤的本家孙子魏江带着去大德昌熟悉经营，顺便帮忙装修。
皇帝送来的这些太监本来就在内书堂接受过司礼监的初步教育，在宫里严格的规矩也培养了他们的服从性，所以，很快十余人便都制造出了自己的第一面玻璃。朱友建知道这些太监在宫中没有任何收入，而且放出宫外来之后也缺少生存能力，便决定对这些太监采取绩效考核制度。朱友建将这十余人分为二十个制作小组，每四人选出一个组长对小组负责，从宫中来的太监首领王化贞则对这二十个制作小组负总责。按照正常速度，每个小组一天工作五个时辰，可以制造出四十块玻璃或者十面镜子，每个小组每月完成一千二百百块玻璃或者三百块镜子的生产量，则该小组的每个人员可以获得基础工资五两银子，王化贞可以获得五十两银子。产量每提高百分之十，每个人额外发放基础工资百分之十的银子作为绩效考核。当然，如果有人私藏玻璃或者镜子出去售卖泽扣除本小组所有工资，如果将配方和制作方法泄露则直接处死。
这也是绩效考核制度的雏形，虽然被派遣到信王府来要从事生产活动，以后信王就藩的时候也要跟着信王去封地。但是，信王开出的工资条件对于太监们来说很有诱惑力。来到宫中的人基本上都是穷苦人家的孩子，五两银子如果寄回家一半，都可以让家里的亲人过上不错的日子，攒上一年就可以回家盖上一座大房子。所以每个人都充满干劲，连王化贞也觉得日子有了盼头，一年六百两银子的收入足以让王化贞老家人过上县里的上等人的生活，还可以为他过继几个孩子来养老送终。