“你们团队的老年人去哪里了？”
面试官一愣，没想到他会问出这个问题，随口回答到，“我们公司整体都比较年轻，没有老年人的。”
“那也就是说，在你们公司，年纪大的都走了？”
在系统的帮助下，直播间已经悄悄打开了。
周五的下午，摸鱼的人不在少数。
虽然直播间刚打开的时候，只有几个人，但是慢慢的进来了十几个人。
因为直播间的标题比较罕见。
：后在线直播如何整顿职场
“卧槽，我没看错吧？”
“后现在那么刚？”
“这是面试现场吧，卧槽真的在直播啊”
“该说不说，职场确实该整顿了”
“直播作秀？蹭热度？”
“别看了，炒作的，都是剧本”
“年纪大的的都走了，真的扎心了”
“本人岁，上一家公司说我与公司年轻化理念不符，把我开了”
“兄弟你真惨，给赔偿了吗？”
就在弹幕聊天的时候，林昱正好问到，“你们公司年纪大的，都走了？”
面试官还是冷冷的样子，“我们公司倡导团队年轻化，毕竟年轻人能够带来更多的活力。”
林昱轻笑，“团队年轻化？是觉得年轻人比较好拿捏吧？”
“还能开低的工资，省了一大笔成本。”
“你这样说就不对了，工资这一块与能力挂钩，能做多少事就拿多少钱，这是自古以来的道理。”
“刚毕业的大学生，什么都不会，张口就要高工资，你觉得合理吗？”
那面试官气势一提，压迫感一下就上来了。
然而他对面的林昱，可不是普通人。
面对这样的压力，他并不在意。
“那不知道这个岗位，贵公司的工资是多少呢？”
“作为没有任何经验的年轻人，我们公司很愿意给你们一个学习的机会。”
“不