For公司作为米国的老牌公司，很注重家族传承，公司创始人是传奇人物Harry·For，他设计生产的型车是汽车发展史上里程碑式的产品，他发明的“生产线”使人类进入了大工业时代，他本人更是被誉为“为世界装上轮子的人”。
For公司历经五代，由于初代创始人的远见，将公司股票拆分为无投票权的普通股和拥有完全投票权的B类股，B类股只能由福特家族成员持有。
所以尽管目前For家族只持有%左右的股份，但却拥有着%的表决权。
而安欣的志向也不是趁机吞并或者收购For，一个百年的传承家族，底蕴当然也是很深厚的，不会轻易放开手中的权利。
所以安欣的意思是，先尽可能低价收购市面上那些普通股，之后再去找For家族谈风投的事情。
还因为怕引起For家族的排外心理，安欣安排了公司两个年轻的精算师直接去对接，并且告诉他们，评估报告只是个参考，这个风投必须谈成。
迈克接到任务时还不太能理解安欣的安排，心想这老板可能真的是人傻钱多，不仅不计回报，这么大的项目还交给他这么个菜鸟小白……
顶着压力，迈克联系了For的总裁办，预约好了见面时间后约着同伴就去了For的总部大楼。
站在For大楼前，迈克都佩服自己，半个月前哪里敢想，自己现在都能和别人洽谈的几百上千万的投资项目。
迈克经过深入调研，其实已经发现了For股价暴跌的最主要原因，他们的企业文化出了问题。
福特高层的管理处于诸侯割据状态，而且还充斥着自满情绪，对工作产能没有得到充分利用、生产成本高、卖一辆车就亏一笔钱的现实情况视而不见。
迈克今天来洽谈，不仅是为了把风投的利益最大化，还准备给他们推荐一个“医生”，对For公司“对症下药”！
迈克高薪聘请了著名的波音公司前运营总监拉利，并且已经拟定了管理改革的新章