腾龙集团就不够稳定，财务也极乱，还被郑良工带走一大批员工。
要是现在这些老员工再离职，公司真就危险了。
李峰沉默片刻，直接对许帆道：“给各个部门的经理工资翻倍，核心员工的工资再涨50%。”
这是最稳妥的方式。
不过……
许帆忧心：“李总，其它员工呢？”
“其它员工不用再涨工资。”李峰应道。
许帆一顿：“这样一来，人都得被康宁集团挖走。”
人往高处走，康宁集团给的工资高，他们的员工跳槽也是情理之中。
李峰笑了：“既然他康宁集团有钱挖我们公司的员工，那就让他们多挖点。不是有人找工作难吗，我们做做好事，帮他们找份高薪的工作，也帮康宁集团多积累人才。”
许帆略一思索，瞬间了悟。
他不敢置信看向李峰：“李总的意思，是让我多招人？然后等着康宁集团来挖？”
李峰对他很满意。
聪明人就是一点就透。
“咱们公司的业务，掌握在核心的几个员工手里，只要稳住他们就够了，至于其它人另谋高就，咱们欢送。”
张峥不是有钱挖人吗，那就让他多挖点，促进其它人就业，一举三得。
他就看看张峥能坚持到什么时候。
这么一会儿，许帆已经在心里做了完整的计划。
他忍不住露出喜意：“好的李总，我会尽快出一套完整的招人培训方案。”
对许帆，李峰很放心。
他更关心审计：“审计结果出来了吗？”
“这周末审计结果就能出来。”
周末，还来得及。
许帆报告完，就匆匆去忙自己的事。
既然李总已经出了主意，他就得加快速度。
当天下午，公司出了新的招聘启事。
每个部门都要招十个新人，并且工资比市场工资高20%以上。
为了