…女娲集团自开始执行这套面试标准以来，目前还没超过一只手的人的评分超过9分。
张扬自己尝试按经理的级别去面试一下，结果大概能拿个7分…要知道他还是学过高级管理朮的…
当然，现在只是基础分阶段，接下去还有随机问题，是考验个人情商的和应变能力的，回答这些问题，他们还设置了连张扬都觉得很变态的回答要求，必须在面试官提出问题后，三秒钟之内回答。
而且这个时候心理专家也会出现了，他会开始见缝插针地开始提出一些让面试者难以防范而且很难回答的问题。
罗素素遇到的第一个问题，就是问她：“你什么时候会从这家公司离职？”
一般而言，普通的面试官问的都是：“你为什么会从上家公司离职？”这个问题很容易让一些面试的菜鸟直接失语。
不过很显然，女娲集团并没有准备循规蹈矩，而是更尖锐地提出了另外的问题。
“如果我在这家公司呆得挺不错的话，我向我不用考虑这个问题。”
“你的意思，你愿意在这家公司终老一生…对吗？”心理专家盯着罗素素的脸，但目光显得很是锐利，他这是在注意看看罗素素回答时候的面部表情。
罗素素点了点头：“我想是的，因为进入女娲集团是我梦寐以求的，而且它足够优秀，值得我如此付出。”
“如果公司对你不公呢？比如，突然调你去担任清洁工？你会乐意接受吗？”
“我乐意…我想，一个有如此规模的公司，有如此高质素的面试官的集团，调动一名员工的岗位，无论是升级或者是降级，必然有它的合理姓！”
“真的？如果是因为被打压呢？又或者是你的上司看你不爽呢？”
“所谓可怜之人必有可恨之处，会被人打压和看不爽，我相信自己也肯定存在问题，在自我调节之后，不过我会寻找一个正确的申诉渠道。”
“如果是被解雇呢？你会加入我们的竞争对手吗？”心理专家并没有对罗素素的