研发组的科技成果开始层出不穷，只是外界对此信息了解得很少。因为除了一些周边成果会拿去申请专利，比较敏感的重要的前沿的核心发明都被内部保护了，不会对外泄露任何信息。
在科技领域，许多跨国企业、学术机构、新闻媒体会随时关注专利库的情况，特别是跨国专利申请这一块，稍有风吹草动，任何涉及科技前沿、行业热点的专利申请，每一个单词都会被摆到放大镜下研究。正因为如此，陈文浩决定在公司内部设置一个黑盒子机制，公司的重要技术都被置入了这个黑盒子，外界能接触到的只有最终产品，能了解的只包括这种产品具备什么功能，比其他公司产品要先进得多之类，对其中的原理机制一无所知。
这和普通科技公司完全不同，在专利保护越来越重要和缜密的当前，正常的公司创造出有价值的新技术，恨不得全球范围申请专利。而对无限未来公司来说，技术的金手指来自外星科技，虽然人工智脑西姆卡有所保留，但给出的都是走在地球科技前沿的技术，很多项技术在学术界只存在于理论中，离真正实现还有至少几十年的距离。
在义东园区总部，公司员工总数目前堪堪超过12000人，相比其他大型科技公司，这个数字似乎并不显眼。但只有陈文浩和几名核心高管所掌握的一组企业人力数据就非常逆天了：其中研发员工比例达到惊人的84.5%！其他分别是：后勤支持和工程服务员工9%，供应链及市场体系员工6.5%。
有两点特别颠覆常规：第一是研发员工的比例。要知道，国内经常被人提起当做研发标杆的一家科技企业，这个比例的数据为45%。
第二是除了旗舰店那十几位员工，基本没有了专岗的销售员工。这对于一家有终端产品的企业来说，简直是不可思议。有小卡的存在，加上智慧车间和超算中心这两大杀器，让人工智能代替了集团自营销售渠道中所有的人工环节。
从效率上看，称得上是跳跃式的提升，只是一直以来，但在陈文浩的特意指示下，集团内部对