次受制于他人的人事任命方案。
总算二年前，翠花便向诸葛若兰提出了人事方面的改革方略，而这二年里，小黑虎也着手落实了相关的激励措施，算是打了一个很好的基础。
也不能否认小黑虎一无是处，他在落实员工在生产中的激励机制，很努力，很成功。
可为什么电子产品厂还是走向倒闭呢？
这个问题是因为战略性错误的问题。没有适合市场的产品，产品生产得越多，电子产品厂倒闭得越快。这也是当初翠花有所保留的根本原因。
凭心而论，翠花是巴望着电子产品厂在合适的时机倒闭的，这样，她才能出手，彻底将电子产品改组成属于小黑虎的民营企业，这方面，翠花是合理、合法地玩了一出阴招。
天知、地知、她知，再无外人知晓。
如今一切如愿了，翠花便放开手脚，大刀阔斧地运用现代成功的理论，进行了一系列的改革。
由于二年前，人事上，便运用了买断工龄等一系列措施，如今的龙腾电子商贸公司，闲人很少。
可是，翠花还需进一步压缩人员，因为龙腾电子商贸公司即将引进BB机的生产线，不需要太多的人手。
从资方的角度而言：目前人员富余，而翠花又需要稳定人心，这是一个现实的矛盾，必须在确保安定人心的基础上逐步落实人员的裁减。
国营企业的铁饭碗终于被砸破了，取而代之的是朝不保夕的民营企业人员的雇佣关系，原有的电子产品厂上至领导 层，下至基层员工，心中皆难免忐忑不安。这也是人之常情。
电子产品厂改组大会，在厂职工会议大厅如期召开了。电子产品厂的所有职工无一缺席地参加了这次大会，因为这关系到每一职工未来的命运。
翠花作为会议的主持人，在这次会议上，针对所有人最关心的人事雇佣问题做了讲话：
不可否认，国营体制的铁饭碗将逐步成为历史，取而代之的是按劳取酬的雇佣关系。有一点必须强调。个人的能力