要安排领导拜访客户，在人情关系错综复杂的国企可是件考验人的事儿，指不定维持着某项重要业务收入的某客户，正是某个不起眼的员工的七大爷的六外甥他三叔的，又或者是哪个领导小姨子家的。
南浦分公司人少，领导又多是新来的，这个情况就没那么复杂，不过两位研究员还是要先做到心中有数。
拜访的客户当然都是业务线，业务线分为张力带领的大客户部和李亚杰分管的渠道部两部分，胡军分管的售后维护部只对设备不对人。任文决定先去了解下两位业务线副总的情况。
实际上，在这两个来月的工作中，任文对几位副总多多少少也打过几次交道，已经发现国企里这些一个个似温水里煮半熟的青蛙样的人看起来并没有那么简单。
“读书会”是这间国企的一项传承多年的优良传统——上级每年划拨专项资金供员工们购买图书，这笔钱不多，于是各个分公司干脆都统筹了，通常每个季度搞一次，租个茶艺室或者咖啡厅，一群人带着书分享见解、享用茶点，既增加了见识，又活跃了团队气氛。
不过这些年因为“小金库”查得严，员工的福利必须花在员工身上，于是这种聚集活动就被取消了，取而代之的自然是直接买书——每个月经理们都可以在上头发下来的清单里各自选一本书，老总及以上则可以选两本。员工的经费太少，只够每年发一次购书卡。
管理人员们可以选购的书主要是畅销书籍和经典书籍，每个月会更新迭代一部分，通常有四五十本可选。供应商会把书目简洁在PP中以图文形式把标明，大家通常有三天时间考虑，然后反馈对应的编号给任文，收集齐了之后，任文就通过二维码直接向供应商下单，第二天就能收到快递、再分发给对应的人。
通常，那十几个经理都会在半天之内答复直接要定的书，几个领导就说不准了。为了不耽误大部队的进度，任文需要经常去提醒提醒。刘洋的书自然是任文选的，她会先问问程伟的意见，一人挑上一本自己想看的。“真是