...考核方式并不公平，也不需要公平
严格说来，狙击手考核并不是考试，而是实战测试，即通过近实战的方式，来确定参考者有没有成为狙击手的潜能
黎洪波已经在狙击手部队服役了七年，而当初他参加了三次考核，最后才获得了认可
在成为狙击手之前，黎洪波也不理解，为什么考官要设置那么困难的考核项目，而且经常故意给参考者制造难题，甚至是设下陷阱，让很多能力突出的参考者被淘汰掉后来他才明白，如果没有足够的能力，即便通过了考核，也成不了优秀的狙击手，反而会对其他狙击手构成威胁
要知道，狙击手往往是以小组为单位活动，如果某一名狙击手犯了错误，那么整个小组的狙击手都会受其所害
黎洪波成为狙击手的第二年，也就是一九六零年，在印度尼西亚的一次行动中，就因为一名狙击手犯了不该犯的错误，直接导致该小组的另外三名狙击手在战斗中丧生，其中两名狙击手的遗体都没被找到
这些血淋淋的教训，让狙击手考核变得越来越那
说得简单一些，狙击手部队有一个基本原则，即宁缺毋滥
用黎洪波当年的主考官的话来说，严厉的考核方式，也许会让十名能力突出、潜力加突出的参考者遭到淘汰，但是为此降低考核标准，哪怕只有一名能力不够、潜力也不够的参考者通过了考核，所造成的影响将比淘汰十人严重得多狙击手部队宁愿让那些能力突出的参考者再次参加考核，也绝对不会让资质平庸的参考者获得狙击手的身份，因此考核难度肯定是越高越好
事实上，大部分狙击手都是参加了两次以上的考核
在狙击手部队成立后的十多年里，只有三名狙击手在第一次参加考核的时候通过了全部考核项目
当然，这并不等于不会有第四个
黎洪波知道，也许今年就会迎来第四个
与其他狙击手一样黎洪波并不想担任狙击手考核的考官要知道，他的战友几乎全都去了