又恢复正常。
王伯举注意到了孟飞龙表情，不由得暗自揶揄：老孟忍耐力更厉害了呀，不但女人共享，竟然还能一起共事？
故意停顿了三四十秒，贺钧锋才讲出后面的话，“并建议进入县委班子。”
“轰”，
后半句的震撼力远超前面内容，毕竟好多人不在政府供职，但却是县委班子成员。
县委班子是全县核心领导层，是全县最高决策机构，新增加人就意味着“老人”权利被稀释。更要命的是，由于人员调离，目前班子成员十人，正好缺一位。
孟飞龙，快说呀，这可是两边都抢你权利。
王伯举急得心中呐喊，但孟飞龙却如老僧入定一般，脸上竟然平静如水。
不管怎么说，绝不能让姓赵的进班子，否则更要蹬鼻子上脸，找自己麻烦了。
眼见着没人开口，王伯举只好做这个刺头：“开发区是出了一些成绩，做了不少工作，但这是集体的功劳，何况管委会主任也是在党工委领导下。无论从哪个方面来讲，都不该专门强调个人作用。个人能力再强，也是组织提供的舞台，过于强调个人作用，就是弱化组织管理，是舍本逐末。”
有政法委书记开头，常务副县长也马上发言：“赵林然同志的确很优秀，在同龄人甚至同级别中，都是佼佼者。但毕竟资历太浅，拢共工作才三年多，提拔太快，对其成长不利。直接进县委班子恐怕难以服众，也与一些用人原则有悖。”
还有几人也跟着表态：
“对对对，不能本末倒置，也不能揠苗助长，倒是可以给点荣誉，比如优秀党员、先进标兵什么的。”
“这个建议好，荣誉既是一种肯定，也是在帮其积累资历，夯实从政基础，这才是正确的培养干部方式。”
你一言，我一语，这几人说得很是热闹，渐渐把提拔重用引到了荣誉奖励范畴。
看到形势如此发展，王伯举很是高兴，加入讨论：“再说了，开发区能有如此成绩，与党工委于书记正