治人，劳力者治于人！”王重道：“你现在是纺织厂的老板，你要做的，不是凡事都亲力亲为，不是成天跟工人们混在一起，同吃同住，而是要学会管理，学会用人，把合适的人摆在合适的位置上，用现代化，科学化的管理制度和管理方式，把伱的小作坊变成现代化的工厂。”
“就跟你那制药厂一样？”宋运萍道：“搞一个奖惩制度，招几个销售去外边推销？”
王重道：“当然，专业的事情就要交给专业的人去做，你看我跟爸，我们俩就只管加工药材，配药，最多也就是指点一下乡亲们怎么种药收药，其他除了管理之外的事情一概不管。”
“你这不是甩手掌柜吗？”宋运萍跟王重开着玩笑。
王重道：“什么叫甩手掌柜！甩手掌柜是什么事儿都不管，可药厂的事情我没管吗？”
“是没怎么管！”宋运萍点头道。
王重道：“你是你没看见，我管的是人，至于其他的，自有药厂的制度管着他们，哪用我操心。”
宋运萍道：“那你那几个销售员呢？一个月也见不到几回，还给他们开那么高的工资！”
王重道：“我给他们的不是工资，是他们把药卖出去的提成，要不是有这些提成，他们哪里会那么卖力。”
宋运萍道：“这就是用利益驱使他人！”
“这叫用利益换取他们的劳动，既合乎情理，又合乎法律。”王重道。
宋运萍道：“反正你什么都有理。”
王重道：“药厂的经营状况摆在那里，上个季度的利润难道你没看到？”
宋运萍没好气的斜了王重一眼，嘴上却道：“那我也招几个销售员？”
“不只是销售员！”王重道：“最关键的不是销售员，而是管理制度！”
“管理制度！”宋运萍若有所思的点了点头。
王重却忽然话音一转，问道：“知道县里那些单位、企业为什么在背地里捅小雷家的刀子吗？”
宋运萍不知道王重为何又突然问