成两个福利外，还能享有荣誉点翻倍，获得私人住所，以及对手底下职员发布命令，以及他们必须执行的权利。
当然这种权利应该仅限团队事件，亦是像公司年会这种大事件的限制，倒不会随随便便的说让手下的员工干什么就干什么。
荣誉点翻倍，在他看来也很好理解，就是原本普通职员获得完美评分得到的5个荣誉点，主管的话将会得到10点。
反之，像普通，亦是优秀这种评分都会所得到的荣誉点奖励都会翻倍。分别是2个和6个。
当然了，其中还有一条是需要遵守主管惩处规则，想来等下午的时候见到梁若芸，她就会告诉自己这个惩处规则是什么了。
夏天骐不再去揣测主管惩处规则是什么，而是退出主管的权限，目光聚焦到了更往上的高级主管。
之前在他是普通职员的时候，他便能够获悉主管的权限，而现在他成了主管，便也拥有了获悉高级主管权限的资格。
至于再往上的经理，高级经理，他则没有办法获悉。
不过话说回来，那两个职位对他现在来说还很遥远，就算知道了也只是干瞪眼而已，几乎没什么价值。
点开进入（高级主管）这个职位，里面顿时出现了几排小字：
享受区域分划权利
享受荣誉点翻三倍权利
享受团队荣誉点提成权利
享受对各区域事件分布知情权利
享受开启第二域权利
享受重组打造团队权利
需遵守高级主管惩处规则
享受普通职员及主管全部权利（不包括向上级救援）
高级主管的权限就这么多，夏天骐看完后心里面多多少少没大明白。
享受荣誉点翻三倍，团队提成这两个福利他是知道，区域划分权利，以及各区域事件分布知情权，他倒是能够猜测一二。
划分应该是将第三冥府执行事件的区域，以主管的数量进行划分。比如东边区域是给徐天华的，西边