云t是部门负责制，事业部经理具有极大的决策权，同时也是最累的。”
“云仁跟云t正好相反，高层跟底层员工最累，中层好像只负责上传下达，轻松得很。唉，管理岗位太多，人浮于事的情况很严重。”林剑宇说着不禁蹙眉，“之前公司规模小，一时没有认识到这种管理模式的弊端。如今公司规模不断扩大，凸显的问题越来越多。”
穆森微微一笑，“剑轩要求技术管理人员必须来自于一线，而且要始终将主要精力放在业务和产品上。”
林剑宇颇为赞赏的点了点头，“剑轩的前瞻性很强。目前云仁遇到的最大问题就是决策层对于市场的变化和用户的潜在需求不敏感。这些变化和感知由下面反应上来常常在中途就被忽略了，即使不被忽略决策层也是最后知道的，决策往往失去先机。而云t由中层领导做决策，直接避免了这个问题。”
“你分析得很对，我想您一定也找到了应对策略，准备着手解决吗？”穆森搓着手指等待着林剑宇的下文。此次与林剑宇沟通就是想了解他最近准备将主要精力放在哪里，是内部管理还是规模扩张，从而判断他获得南运物流仓储用地的意愿究竟有多强。南运物流是林剑轩进入物流领域的几个关键点之一，目前还处于整合阶段。如果云仁介入，继续投入多少资金，产生多少预期收益对于南运的股东来说就变得尤为重要了，而且必须在云仁出价前拿出方案，否则方案的可信度将大打折扣。如此，准确判断云仁的出价就成了计划成败的关键。
林剑宇摇了摇头，“立即着手解决不太容易。一方面高层不愿意放手，另一方面多数中层现在只会做管理工作，部门经理除了精通一些考核指标与业务几乎脱节，让他们负责他们也担当不了。所以准备在新部门中进行尝试，成功后再加以复制。”
“哦，”穆森若有所思，“这样做无疑很好，但是以云仁目前的规模，新建部门所需的资金一定不少！”
“是的，”林剑宇翻了翻手掌给出了两个大概的数字，“我准备投入这些