，选个时辰，牌子挂上，拍张照片，向外公布，到有关部门报备，这个工作可以先搞。至于内部机构，人事安排，工作制度等等，放在第二步，我的建议如果你同意，我就按计划开始操作。”
孙国玺说：“这件事事关大局，公司章程修改，工作制度修订，中层部门科室调整，企业资质和规模审查，好多好多事情，申报程序又多，比较复杂，要一步一步来，急不得。”
谭志达说：“不是我着急，是形势逼着我们加快进度，前段时间你不是同意我去考察一下嘛，我去了，看了好几家公司，有一家现代装饰装潢有限公司，与我们的情况特别相似，十年历史，三百余人，资源资产和规模有很多可比性，他们的做法就很值得我们借鉴，因为做法有特点，有新意，效果特别明显，得到省里有关领导的高度赞扬。”
“那是个什么样的做法呀？”
“省领导在会上说这样的做法简便易行，立竿见影，希望在全省推广。省领导形象地归纳成为两句话：先上马后配鞍，先生产后完善。”
孙国玺注意听。谭志达就往细处讲：“根据我们的考察，贴切的语言表述应该就是：外部形象改变，内涵升格提高。外部形象怎样改？也就是公司按照行业经营主体内容，像我们公司，就改为宏达道桥建设实业发展总公司或者集团公司，集团公司还有点遥远，暂时不提。而内涵升格提高主要内容就是经理改为总经理，副经理改为副总经理，中层机构统称为部室，科室名称不再使用。”
听到这里，孙国玺摇晃一下身子，主动插言：“内容很多的，一点不错，特别是后面说到的升格提高，经理副经理改变不难，前面加一个字，反正，不存在变动。但就是中层这一块比重大，你说这些中层机构，只是改改名称吗？这还不简单？问题是……”
“经理呀，你说对了，中层机构改变，我只是笼统说了，具体方便卖弄，我简单几句话介绍一下，是这样的，办公室可以改成综合行政办，人事劳资科改为人力资源部，工程科改为工程技术部