天河美容院老板娘如是说。
小美老板娘抢着表示，“对，我目前门店员工就是这么一个状态，其实我觉得很多美容店都差不多！”
“美业的员工真的是很容易去跳槽，随时都可能撂挑子跳槽到其他地方，这是我们美业的一个状态。好的美容院可能会形成二法则，基本上可以这样讲，％的门店员工处于这样一个状态，剩下％门店可能会好一点！”妮娜总结道。
“那有没有一种可能，是大家觉得美业是一个高暴利行业吧？”麦客微笑地向大家表示自己的看法。
“我不觉的啊！”小美老板娘摇了摇头说，“为什么这样讲呢？其实我们随便去洗个脚，也要一百多，两百块钱；下班了腰酸背痛，随便去按个摩也得这个价钱。我们这美容院说实话，真的也是不容易的，我们的销售经常出去卖个体验卡，元、元，有时候做活动甚至九块九，你想想这种情况下就是赔本招揽人气、筛选客户。”
妮娜听着大家聊起这些事，频频点头，“所以我们一个员工来做的话，她具备不具备这样一个能力，让她开单的一个能力？现在美业的员工啊、我们老板娘啊，就是这么一个状态！真的是需要有盈利点才能去做，特别是开美容院，要有很多盈利的空间，然后去投入，这样才有可持续的发展。我觉得现在几乎没有很好的办法去复制我们做得好的门店，特别依赖于我们老板娘的一个综合能力，我现在是看到这么一个状态！”
结束小美老板娘邀请的聚餐，时间还早，麦客随大家去喝茶，听老板娘们与刚下班过来的美导老师闲聊。
“老板娘，为什么咱们美容院得有美导老师呢？”
“哈哈，其实不得不说到我们在美业门店销售这一块，我们很多员工不具备销售这个能力，所以才会有美导老师。”天河美容院的老板娘说道，“有一个很有趣的现象，客户一听到我们美导老师来到门店，她就不会上门，不会见面，有些甚至不管是哪个老师，她都不愿意去见！”
麦客很疑问地问到，“为什么呢