着自己手下‘员工’的面，有什么好谦虚的。像他这种甩手大掌柜老板，又不亲自在公司里盯着干事，要再不让手底下人觉得你牛逼点，回头公司还不得给你搬空了啊！
‘老板’就要有老板这个身份定位产生的人格魅力，连手下员工都不能安抚明白，画大饼砸晕乎乎的，那绝对不是个好老板！
对‘老板’这个身份而言，能吹不丢人，画大饼是最平常的本事，吹到位，饼够大，手底下人能死心塌地的跟着冲，才能成事。
什么时候你说，明天咱们公司要去沙漠种草莓，进军农业领域，手下人欢呼雀跃，不问怎么种，不问沙漠有没有水，适不适合草莓生长，什么都不问，就闷头跟着干，那就代表着这家公司很成功，这家公司的老板也很成功，公司旗下员工，对公司，对公司老板都信任无比。
很多时候，一家公司的成功，不是取决它有多好，战略多强，而是取决于那个领头羊是不是被公司成员认可，信任，愿意跟他一路走到黑。
所有人团结到一起，就是强军，所有人都心存怀疑，就是乌合之中！
信任，有时候比什么都重要。
成功要归功于一个团队，加上那么点运气，偶然间成就了一家伟大的公司！
所以老板的人格魅力，很多时候是无比重要的！
“老板，小鸡打车你不准备在投资点？”冉冰试探着问。
张野看着她，笑着说:“我就不投了，嗯，回头让黄蕊姐投个五千万，应该就差不多。”
黄蕊投资还不就等于张野投资吗，何况，张野本身就是小张科技最大的股东，不管小鸡科技未来能走到哪一步，只要这步能迈出去，那他就是最大的受益者。
“除了黄蕊姐以外，家里的叔叔阿姨他们也可以投资点呀，反正都是为赚不赔的买卖，我都想拉我爸妈进来。”冉冰微笑着说道。
张野摇头：“以后赚钱的机会还多着呢，还是那句话，以后塌下心来，好好跟着我干，发财的机会遍地都是，咱也没必要就盯着