又只有几天了，招工不好招，你要确保你部门的人员稳定。
两人站在大堂里说话。李非看着香水人家那边，等自己家里人出来。
有件事，一直想找您说说。没有机会。杨越说。
李非问，什么事？
您觉得我们酒店部门经理的工资有没有问题？
有什么问题？
同样都是部门经理，有的人拿得多，有的人拿得少。见李非皱着眉头不说话，杨越又补一句：这不是我一个人的意见。
杨越后面这一句让李非很反感。不是你一个人？还有谁背后在一起议论？他耐着性子说，部门大小不同，工资相差也只有几十元钱，有什么问题？
不是多少钱的问题，杨越说，关键是不公平！都是一起参加的工作，都是部门经理，不论多少，只要是一样大家保证没意见。
这不可能！李非粗暴地说。
不可能大家只有消极怠工！杨越顶了一句。
谁要是消极怠工我就拿掉他！李非有些愤怒了。
李非知道自己的毛病——容易发急发怒。就像不经冲气的气球，往往才充几下气就暴了。过后他又后悔，后悔自己不该那么冲动。在家里是这样，在店里也是这样。尤其是对家人。在他认为是很公平的事，杨越认为不公平。角度不一样，结论当然不一样。本来可以讲事实摆道理，心平气和来讨论的。
直到几年以后，李非才了解到，所有的外资酒店的薪酬体系在部门经理这里也是分了几个等级的。如果自己早知道这些依据，道理应该比较好讲通。这些部门经理什么都不服，就服文化假日酒店是怎么做的。
张红云一路上都没有理李非。回到家里，安置两个孩子睡了，李非说，就是给犯人判刑，也要有一个理由吧。有什么事你明说不行吗？
张红云说，我问你，那个收银的白羽是不是白露的妹妹？
应该是的吧。李非一听是为这个事，心里便放下了几分。
是不是你把她招进去的？张红云问