这是陈棋第一次提议开人事调整会议。
原来这个权利在黄瑛手上，一个是书纪管人事，第二个陈棋他这个院长对人事权也不感兴趣。
这下好了，双方这么一吵，而且是公开吵了起来，就给陈棋抓到了把柄。
会议开始前，陈棋先跟黄瑛碰了个头，将之前在内科发生的事情都述说了一遍。
黄瑛听了眉头皱得紧紧的，但没有发表意见，毕竟她跟于川东是同一代人，两人同事几十年了，多少总有点面子。
陈棋见黄老太没吭声，便决定添把柴：
“黄书纪，如果仅仅只是他跟兰丽娟的矛盾，我也不说什么了，反正这是他们科室内部的事情，我做为院长也不好干涉太多，但你也看到了，这几年内科业务太差了。
去年外科的业务增长最快，翻了3倍，同样的，主要科室当中，骨科增长2倍，妇产科增长了70%，儿科增长了50%，但做为大科室的内科呢？仅仅增长了10%？
我不知道以往四院的业务是怎么算的，是不是觉得10%就是非常了不起的成绩了，但在我眼里看来这就是失败，这跟于川东这个科主任的业务能力是有很大关系的。”
黄瑛微微点头。
科主任的主要职责，除了成为科室的学科带头人外，更重要的一点就是提高业务水平。
从数据上来看，于川东的确是个不合格的科主任。
但还是那句话，医院里的科主任除非是做到退休，或者中途提干升官了，否则一般都是干到退休为止。
整个越中地区，还没有哪个科主任被提前赶下台的历史过。
于是黄瑛决定多劝一句：
“陈棋，今天的事情的确是于主任过份了，但你也要知道，动了他，你就可能动了行业内的潜规则，肯定会有一批老医生提出强烈反对，哪怕仅仅是为了保住他们的位置。
另外，从外因讲，于主任这人还是比较会折腾的，如果动了他，他肯定会一哭二闹三上吊，到时医院的正常