没想到，解决面前难题的办法，还真被一个上班玩手机的技术员想出来了。
无论他先前是在玩手机，还是真真正正在找这条视频分享给众人……从这一刻起，他就是控制中心里面最大的功臣。
“你立大功了！”他的部长瞬间站起，双手连连摇动那技术员的肩膀，嘴角都咧到了天边去。
从“部门里出了个上班偷懒的猪头下属”到“部门内部拥有个灵感源源不断的紧急应变天才”，从“无能上司”到“精英领导”，这两者之间的反差，不可谓不刺激。
“没错！只要让个体想到这个办法，我们随时随地可以在安检处的几个智能的心中，不留痕迹地种下一道想法，让它们直接被忽悠过去——不就可以大摇大摆地进入小区了吗！”一个技术员忍不住叫好道。
阵阵欢呼，道道叫好，连连笑声，最后都归到了一处死寂。
因为，控制中心里的所有人，不约而同地想起了一个问题。
他们已经意识到了破局的方法，问题是：要怎样，才能让画面里的人也意识到这个办法？
到头来，不过是把一个难题，转换成了另一个难题。
良久，一个技术员慢慢举起了手。
“……要不，让他也看到我们所看的这个视频，从而想到同样的解决方案？”那人低声提议道，似乎有些怯场，连自己的提案都不大信任。
没有顾及同事的自信心，很快就有人摇了摇头，大声否定道：“那怎么行，这也太勉强了。刚好困了有人送枕头——这背后没古怪，换做你，你信吗？”
那提出这个主意的人讪讪挠头，不敢讲话。
但并不所有人都认可这个意见，有的人说：“既然我们想出这个主意正是因为机缘巧合之下看到了这个视频，为什么个体就不能在‘机缘巧合’之下看到相同的视频，然后想出个一模一样的主意来呢？”
“说到底，就算有古怪，明面上就是一个巧合，他又能查出什么呢？”